У команды есть форма. Числа помогают её увидеть.

Приведите команду: сооснователей, руководство, совет, финальный список кандидатов, семейное дело. Мы разбираем нумерологию каждого по отдельности, читаем самые важные парные связки и смотрим, где энергии сходятся, а где тянут в разные стороны. В конце — предложения по распределению ролей и короткая заметка о паре, за которой стоит следить по мере роста команды. Это размышление, а не предписание, и никогда не HR-рекомендация.