Uma equipa tem uma forma. Os números ajudam a vê-la.

Traga a equipa: sócios fundadores, direção, conselho, uma lista de candidatos, um negócio de família. Mapeamos a numerologia de cada pessoa, lemos as dinâmicas de par que mais contam e refletimos sobre onde as energias harmonizam ou puxam. A carta fecha com sugestões de distribuição de papéis e uma nota breve sobre o par que mais vale a pena acompanhar à medida que a equipa cresce. Reflexiva, não prescritiva, e nunca uma recomendação de recursos humanos.